Performance Management Sistem (PMS PP) adalah aplikasi yang dirancang untuk mendukung pengelolaan kinerja karyawan di PT PP (Persero). Aplikasi ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja individu serta tim dengan memberikan alat yang efektif untuk perencanaan, pemantauan, dan evaluasi. Berikut adalah beberapa fitur utama dari Performance Management Sistem (PMS PP):

1. Perencanaan Kinerja: Memfasilitasi penetapan tujuan kinerja yang jelas dan terukur untuk setiap karyawan, sejalan dengan sasaran strategis perusahaan.
2. Monitoring Kinerja: Memantau kinerja karyawan secara berkelanjutan melalui indikator kinerja utama (KPI) dan umpan balik rutin dari atasan.
3. Evaluasi dan Umpan Balik: Mengadakan penilaian kinerja secara berkala, memungkinkan atasan untuk memberikan umpan balik konstruktif dan saran pengembangan kepada karyawan.
4. Pengembangan Karir: Menyediakan rekomendasi pelatihan dan pengembangan berdasarkan hasil evaluasi kinerja, membantu karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.
5. Pelaporan dan Analisis: Menyediakan laporan yang komprehensif mengenai kinerja individu dan tim, membantu manajemen dalam pengambilan keputusan berbasis data.

Dengan Performance Management Sistem (PMS PP) PP, PT PP (Persero) dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berorientasi hasil, memastikan bahwa setiap karyawan berkontribusi secara maksimal terhadap keberhasilan perusahaan.