Human Resource Information System

HRIS (Human Resource Information System) merupakan aplikasi yang dirancang untuk mengelola berbagai fungsi sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Berikut beberapa fungsi utama HRIS:
1.Manajemen Data Karyawan: Menyimpan dan mengelola informasi pribadi karyawan, riwayat pekerjaan, pendidikan, dan data penting lainnya.
2.Rekrutmen dan Seleksi: Membantu proses rekrutmen dengan mengelola lowongan kerja, lamaran kandidat, dan proses seleksi.
3.Payroll (Penggajian): Mengotomatiskan proses penggajian, termasuk perhitungan gaji, pemotongan, dan penerbitan slip gaji.
4.Manajemen Absen dan Cuti: Lacak kehadiran karyawan, kelola permintaan cuti, dan hitung absensi.
5.Manajemen Kinerja: Memantau dan menilai kinerja karyawan melalui penilaian dan umpan balik secara berkala.

E-RECRUITMENT

Aplikasi e-recruitment merupakan sistem berbasis digital yang dirancang untuk mengotomatisasi dan mengelola proses rekrutmen dalam suatu organisasi. Berikut beberapa fitur dan fungsi utama aplikasi e-recruitment:
1. Penciptaan dan publikasi lowongan kerja
2. Manajemen Lamaran Kandidat
3.Penyaringan dan Seleksi
4. Penjadwalan Wawancara
5. Penilaian Kandidat
6. Pengelolaan Database Kandidat
7.Pelaporan dan Analisis
8.Integrasi dengan Sistem SDM Lainnya:

Supply Chain Management

SCM, atau Manajemen Rantai Pasokan, adalah proses pengelolaan aliran barang dan jasa, termasuk semua proses yang mengubah bahan mentah menjadi produk akhir. Dalam konteks pengembangan layanan TI, SCM dapat menjadi bagian penting dari manajemen sumber daya dan manajemen proyek. Dengan menggunakan teknologi canggih dan praktik terbaik di SCM, kami membantu Anda mengelola keseluruhan siklus hidup produk dari bahan mentah hingga produk jadi. Layanan kami meliputi:

E-TALENT & CAREER

Aplikasi e-talent & career merupakan platform digital yang dirancang untuk mengelola bakat karyawan dan pengembangan karir dalam suatu organisasi. Aplikasi ini membantu dalam mengidentifikasi, mengembangkan dan mempertahankan talenta terbaik serta mendukung perencanaan karir karyawan. Berikut beberapa fitur dan fungsi utama aplikasi e-talent & career:
1. Pengelolaan Data Karyawan
2. Penilaian Kinerja
3. Pengembangan Bakat
4. Pelatihan dan Pengembangan
5. Manajemen Karir

E-LEARNING

E-Learning adalah platform digital yang dirancang untuk memfasilitasi pelatihan dan pengembangan karyawan secara online. Sistem ini membantu dalam menyediakan program pembelajaran yang fleksibel dan terstruktur, sehingga memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuannya kapan saja dan dimana saja.

Management Resiko (Manrisk)

Manrisk adalah sistem yang mendukung manajemen risiko administratif yang dirancang. Sistem ini memungkinkan proses identifikasi, analisis, pemantauan dan penyampaian laporan risiko dengan mudah dan cepat.

Custom WebApp